Wildberries пошел на уступки сотрудникам после забастовки, но они выдвинут новые требования
Женщина примеряет куртку в пункте самовывоза Wildberries в Москве. Россия, 2021 год. Фото: Кирилл Кудряшов / AFP / East News
В воскресенье, 19 марта, профсоюз «Вайлдберриз. Правда сотрудников» анонсировал стрим, на котором делегаты от федеральных округов обсудят дальнейшие действия работников по давлению на руководство компании. После несколько дней забастовок сотрудников маркетплейса компания временно отменила штрафы за «подмену» товаров и начала возвращать списания по ним. Однако в профсоюзе считают, что маркетплейс идет на уступки временно — лишь для того, чтобы вернуть бастующих на работу.
В Госдуме заявили, что этот конфликт показал необходимость появления закона о платформенной занятости. Юристы рассказали «Вот Так», что это за занятость и чем такой закон может обернуться для работников.
Чего добились сотрудники Wildberries
Массовая забастовка сотрудников Wildberries длится с 15 марта по всей стране. Работники протестуют против новой системы штрафов, по которой стоимость бракованных товаров компенсируется из их зарплат. После введения системы многие сотрудники ушли в минус на десятки тысяч рублей. Подробнее об этой и других проблемах, с которыми систематически сталкиваются сотрудники маркетплейса, «Вот Так» рассказывал в отдельном материале.
Сотрудники пунктов выдачи заказов (ПВЗ) массово отказались выходить на работу, и уже на третий день забастовки были выполнены некоторые из их требований: система штрафов заморожена, последние взыскания отменены. Компания пошла на переговоры с владельцами ПВЗ. В пятницу 17 марта они встретились в Госдуме для разрешения конфликта.
Сейчас существуют две инициативных группы: одна — из сотрудников, представляющих интересы всех бастующих по нескольким регионам, другая — из владельцев ПВЗ (предпринимателей франшизы). На переговоры в Думу инициативную группу сотрудников не пригласили.
Профсоюз выдвинул 15 требований, в том числе регламентировать оплату за переработки и не принуждать к ним сотрудников, восстановить всех уволенных в ходе забастовки, смягчить систему штрафов, а также перевести работников на трудовые договоры.
Объявление в пункте выдачи заказов Wildberries в Иркутске. Россия, март 2023 года. Фото: r38rus / Вконтакте
По итогам встречи в Госдуме Wildberries, как сообщили в пресс-службе маркетплейса, разблокировал владельцев пунктов выдачи заказов, которых забанили за участие в забастовке. Кроме того, в пресс-службе компании сообщили, что маркетплейс отменил больше 10 тысяч штрафов, начисленных сотрудникам в марте. Однако делегаты от работников, которые на встречу в Госдуму не попали, призвали не верить руководству на слово и дождаться документально заверенных гарантий.
«Что помешает компании раздавать штрафы сотрудникам после окончания всех событий?» — написали в телеграм-канале профсоюза.
О переходе на трудовые договоры речи сейчас не идет. Как ранее рассказывали «Вот Так» сотрудники маркетплейса, в основном всех трудоустраивают по гражданско-правовому договору (при таком типе сотрудничества уволить работника проще).
Как сообщили «Вот Так» в профсоюзе, из-за того, что руководство не исполняет требования сотрудников, они выработали следующие «неожиданные шаги», которые усилят нажим на руководство компании. Пока активисты не раскрывают, какие именно меры планируют предпринять. Об этом станет известно только вечером 18 марта (ранее в профсоюзе заявили, что дают руководству компании три дня на выполнение требований — до субботы, 18 марта). На момент публикации материала о новых мерах объявлено не было.
Что такое платформенная занятость, о которой говорят в Госдуме
Депутат Госдумы Михаил Делягин во время переговоров сказал, что забастовка показала необходимость отдельно урегулировать работу маркетплейсов — принять закон о платформенной занятости. Неофициально его уже прозвали «законом Бакальчук» — по фамилии основательницы и гендиректорки компании Wildberries.
Изменения в закон «О занятости населения» инициировали в начале 2023 года, а в середине марта поправки приняли в первом чтении. В основном в законопроекте сделан акцент на предотвращении безработицы, но при этом предложено законодательно закрепить категорию платформенно занятых, т.е. тех, кто сотрудничает с агрегаторами (например, курьеров, таксистов или сотрудников маркетплейсов).
Объявление в пункте выдачи заказов Wildberries в Кандалакше. Россия, март 2023 года. Фото: kanda_hear / Вконтакте
Предложение тогда раскритиковали представители профсоюзного движения, поскольку «платформенные договоры», вероятно, предоставят работникам меньше прав, чем трудовые. В разговоре с «Вот Так» юристка проекта «Антифонд», занимающегося защитой трудовых прав, Варвара подтвердила эти опасения, но добавила, что сейчас делать окончательные выводы рано.
Как объясняет юристка, нынешние поправки предполагают, что для регулирования прав платформенно занятых (а также самозанятых) примут отдельные федеральные законы.
«Сейчас эта сфера очень теневая. У работников низового звена фактически трудовых гарантий нет: это мы видим по забастовкам сотрудников Wildberries, курьеров “Яндекса”, Delivery, “Самоката”», — объясняет Варвара. По ее словам, законы о платформенной занятости, вероятно, дадут работникам хотя бы минимальные трудовые гарантии.
«На данный момент эти люди и так не обладают трудовыми гарантиями. Политической воли бороться с большими корпорациями и защищать права их сотрудников пока не наблюдается, так что [платформенные договоры] лучше, чем ничего», — заключает собеседница.
В профсоюзе «Курьер» опасаются, что новые законы будут написаны в интересах агрегаторов и лишь закрепят ситуацию, когда сотрудникам отказывают в оформлении трудового договора, чтобы снять с себя ответственность за условия труда и безопасность.
Пока в проекте новой редакции закона «О занятости населения в РФ» подробные детали не прописаны, но, как отмечает Варвара, ко второму чтению закон могут значительно изменить, как это часто бывает в российской законотворческой практике.
Когда именно Госдума примет федеральные законы о платформенной занятости — неясно, но, по мнению юристки, наверняка не в эту сессию, то есть не раньше осени.
Алёна Лобанкова
